Rodrigo Kede, presidente da IBM no Brasil, cita alguns dos fatores que considera fundamentais para chegar ao topo da carreira profissional
Desde 2012 a IBM no Brasil conta com o presidente
mais jovem da sua história. Mas isso não significa que Rodrigo Kede, de
40 anos, não tenha trilhado um longo caminho na empresa até chegar ao
mais alto posto da companhia.
Rodrigo Kede: “Tem que sempre estar fora da sua zona de conforto para crescer e progredir” |
Graduado em engenharia mecânica pela PUC-Rio, ele entrou na IBM quando ainda estava na faculdade.
“Comecei como estagiário em 1993”, contou a internautas esta semana,
durante o bate papo online Na Prática, organizado pela Fundação Estudar.
Ou seja, foram mais de 20 anos de experiência de trabalho na IBM e, por
isso mesmo, fica mais surpreso com sua pouca idade para um cargo tão
importante quem é de fora. “Aqui na IBM, as pessoas foram me conhecendo e
acabou sendo natural”, diz ele que aos 33 anos já era CFO da empresa.
Mas não foi só o tempo de casa que o levou ao topo, é claro. Aliás, ele
conta que esse nunca nem foi o seu objetivo maior de carreira.“Todo
mundo quer crescer, ganhar dinheiro, mas, logo que me formei, minha
cabeça era muito mais focada em desenvolvimento do que o pensamento de
chegar nesse cargo ou naquela função”, diz.
E, por isso que deu certo, na opinião dele. Confira quais as regras que ele seguiu ao longo da sua carreira de sucesso e que podem servir como inspiração para muitos outros profissionais:
1 Sair sempre da zona de conforto
Acomodação, conforto e crescimento definitivamente não andam juntos,
afirma Kede. “Tem que sempre estar fora da sua zona de conforto para
crescer e progredir”, diz.
As etapas da sua trajetória confirmam que ele sempre seguiu esta regra.
Pela IBM, trabalhou nos Estados Unidos, comandou divisão na América
Latina, trabalhou com as regionais da Ásia, passou pelas áreas
financeira, de operações e de negócios.
“Uma companhia que fatura 100 bilhões de dólares ao ano, tem 400 mil
funcionários em 170 países dá essa chance de quase trabalhar em outra
empresa estando na mesma”, diz.
2 Conectar-se com as pessoas dentro da empresa
As temporadas internacionais de trabalho pela IBM foram fundamentais
para o sucesso, segundo Kede. E o networking é parte importante nesse
processo. Por meio dele, as pessoas passaram a conhecer o seu trabalho e
a confiar nele também.
“Além de conhecer outra cultura e trabalhar com coisas diferentes, tive
a chance de me conectar com pessoas da companhia e isso me abriu várias
portas e acelerou minha carreira”, conta.
3 Recursar-se a aceitar frases como: “isso não dá pra fazer”, “é muito complicado” , “ninguém nunca fez”
Sua filosofia de carreira sempre foi a de correr atrás das coisas.
“Acredito plenamente que para ter uma carreira de sucesso é preciso
sempre não aceitar o inevitável. Não consigo aceitar situações e pessoas
dizendo que não dá pra fazer, que é muito complicado, que ninguém nunca
fez”, conta.
4 Identificar-se com valores e pessoas dentro da empresa
A trilha de sucesso na IBM também relacionada à identificação com
pessoas e com o propósito da companhia, segundo Kede. Foi isso que o
motivou a continuar trabalhando e a recusar um sem-número de propostas
de outras empresas.
“Fiquei na IBM porque gostava muito das pessoas. Gosto do propósito que é ligado ao desenvolvimento da sociedade”, diz.
5 Errar, aprender e corrigir
Impossível só acertar. Mesmo a mais bem sucedida carreira coleciona
alguns tropeços. “Tem dia que volto para casa e penso que devia ter
feito algo diferente.”, diz Kede. De acordo com ele isso é normal. “Você
erra, aprende e corrige”, explica.
Nenhum comentário:
Postar um comentário